学在泰坦，成就未来；

与时俱进，时不我待。

    泰坦建立了完善的培训制度、内部讲师制度，导师管理制度等。鼓励员工通过自主学习取得进步，并积极为员工培训提供支持与保障，包括职业技能资格奖励、培训奖励、讲师津贴、学历提升经费支持等，为员工职业发展奠定基础。泰坦培训体系以满足任职资格要求及技能提升为准则，主要如下：

    1、导师培训：泰坦为新员工配备1名导师，进行日常业务指导，为新员工尽快熟悉岗位及融入团队提供支持，培训内容包括：泰坦企业文化、制度与流程、部门职能与岗位职责、岗位应知应会的知识与技能等。

    2、管理类培训：以提升管理技能及实操为主的专项管理培训。

    3、技术类培训：指员工参加专业领域的技术类培训。

    4、通用类：指时间管理、沟通技巧、电脑操作、英语等通用培训。

    5、职业资格/职称：以员工取得技术职称或资格证书而参加的培训。

    6、学历学习：参加大专以上的、系统性的、以取得学历的学习。

    7、关键人才类：对集团发展所需的核心岗位的针对性培训项目。

                董事长讲授企业文化                                                     学习中

                参加GCT考前辅导                                                  管理训练营结业合影

                  大学生训练营                                                       新员工培训